Här kan du läsa mer om vad som är viktigt att tänka på i relation till ledarrollen i Machofabriken.
Som ledare i Machofabriken är den huvudsakliga uppgiften att hjälpa deltagarna att föra reflekterande samtal kring metodmaterialets olika teman. Betoningen ligger därmed på att möjliggöra samtal och inte på att ledaren ska inneha en central roll och utifrån denna överföra sin kunskap till deltagarna.
Machofabriken kan ledas av en person, men om möjligheten finns att ha flera ledare för en grupp så är det en fördel.
Ledarens viktigaste uppgifter:
- Tryggt rum – Ledaren bär huvudansvaret för att skapa ett tryggt rum och därmed också ansvaret för att regler följs och att kränkningar inte tillåts.
- Guide – att guida gruppen genom materialet; visa bilder, förklara övningar, ställa följdfrågor.
- Samtalsledare – att fördela talutrymmet och hjälpa gruppen att stanna kvar vid Machofabrikens teman vid behov, samt att uppmuntra alla deltagare att delta i samtalen.
- Lyssna och summera – en viktig uppgift för ledaren är att lyssna in samtalen och hjälpa gruppen summera vad som sagts. Detta förutsätter ett aktivt och engagerat lyssnande även i moment där ledaren inte ger instruktioner eller fördelar ordet.
Att tänka på:
- Ledarens absolut viktigaste uppgift är deltagarnas välmående och därmed är det av yttersta vikt att ledaren agerar om det till exempel förekommer kränkningar.
- Ledaren bör inte bedöma eller värdera deltagarnas reflektioner eller åsikter. Detta gäller så länge dessa inte är kränkningar, trakasserier eller på annat sätt bryter mot regler eller lagar.
- Ledaren är inte en deltagare och bör därför inte bidra med sina subjektiva åsikter eller reflektioner.
- Ledaren rekommenderas att i slutet av alla pass alltid informera om vilka stödfunktioner som finns inom den egna verksamheten, samt presentera stödlistan.
- Utgångspunkten är deltagarna – deltagarna är de som är experter på sin vardag och sina upplevelser och det är också där utgångspunkten för alla samtal bör ligga.
- Personer som själva beter sig könsstereotypt, har ett behov av självhävdelse eller agerar enligt machonormer, kan vara direkt olämpliga att leda Machofabriken eftersom det riskerar att skapa otrygghet i gruppen. Detta gäller i synnerhet män. Personens ledarposition kan också bidra till att förstärka de normer som vi önskar förändra.